פנסיה למתחילים: כל מה שצריך לדעת כשנכנסים למקום עבודה חדש

התקבלתם לעבודה חדשה? מזל טוב! בין כל הטופסולוגיה, המשימות והדברים החדשים שצריך ללמוד, תצטרכו גם לדאוג לזכויות שלכם ולקרן הפנסיה. אנחנו יודעים, זה מסוג הדברים שאף אחד לא רוצה להתעסק איתם, כי זה מעיק ובעיקר מלא במונחים שרוב האנשים לא באמת מבינים.

אבל קרן פנסיה היא אחד מהדברים הכי חשובים והכי קריטיים לעתיד וליציבות הכלכלית שלכם.

מה אומר החוק?

החוק במדינת ישראל קובע שכל עובד מחויב לפתוח קרן פנסיה, וכל מעסיק מחויב להפריש אחוז מסוים מהמשכורת לטובת קרן הפנסיה. החובה הזו תקפה החל מגיל 20 אצל נשים ו-21 אצל גברים.

המטרה של החוק הזה היא לעשות "יישור קו", ולוודא שכל עובד ועובדת יקבלו את הזכות המינימלית של החיסכון הפנסיוני. המשמעות היא שגם אם יש עובדים שלא מודעים לנושא ולא חושבים לטווח הרחוק, הם עדיין יקבלו את הזכות הזו ולא ימצאו את עצמם מול שוקת שבורה בגיל מבוגר יותר.

וחשוב לא פחות, החוק הזה מסייע גם לאוכלוסיות מוחלשות. הרי ידוע וברור כי ישנם עובדים שחשופים יותר לפגיעה בזכויות שלהם ממגוון של סיבות כמו מצוקה כלכלית, מחסור באפשרויות תעסוקה, מחסור בהשכלה כלכלית וכו'. במקום שכל אחד יצטרך לפנות לייעוץ אצל עו"ד דיני עבודה כדי לברר מהן זכויותיו, החוק קובע זאת בצורה מפורשת.

מתי מתחילים להפקיד את הכסף?

החוק מתייחס גם לסוגיה הזו, וקובע כי ההפקדה לפנסיה תתחיל אחרי שישה חודשי עבודה. אם לעובד יש כבר קרן פנסיה פעילה – אז ההפקדה תתחיל אחרי שלושה חודשי עבודה, וגם תתבצע הפקדה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה.

לאיזו קרן מפקידים את הכסף?

בעבר לא הייתה התייחסות לכך, ובהרבה מקומות עבודה היה נהוג שהמעסיק עובד עם גוף פנסיוני אחד, ומבצע את ההפקדות עבור כל העובדים לאותו הגוף. הבעיה שנוצרה היא שברגע שאדם החליף מקום עבודה, קרן הפנסיה הקודמת שלו נזנחה בגלל שהיא שייכת לגוף פנסיוני אחר. ולכן החוק קובע שהעובד הוא זה שבוחר היכן לנהל את קרן הפנסיה שלו. במידה והעובד לא בחר? רק אז המעסיק ישתמש ב"ברירת מחדל", כלומר גוף פנסיוני שהוא בוחר להתקשר עימו.

איך יודעים שהזכויות נשמרות?

היום במצב שבו החוק הוא מאוד ברור וחד משמעי, הרבה יותר קל להבין מהן הזכויות שלכם ולוודא כי המעסיק אכן מקיים את החוק. במידה ואתם לא בטוחים מומלץ תחילה לפנות למשאבי אנוש או למחלקת משכורות ולבקש הסבר ופירוט. במידה ולא קיבלתם תשובה ברורה או שלא קיבלתם תשובה כלל, אז כדאי לפנות ולהתייעץ עם עו"ד דיני עבודה. כמובן שזכותכם לגשת ולקבל ייעוץ בכל שלב ומבלי ליידע את המעסיק. רק אם יהיה צורך בכך, אז עו"ד דיני עבודה ינחה אתכם כיצד לנהוג וכיצד לפנות למעסיק כדי שיממש את מלוא הזכויות שלכם.

לבדיקת זכאות ללא התחייבות להלוואה מלא את פרטייך בטופס

הלוואות

הלוואות לעובדי מדינה
הלוואות אקספרס
הלוואות לסטודנטים
אשראי חוץ בנקאי
הלוואות לרכישת רכב
הלוואות למוגבלים
הלוואה לכל מטרה
הלוואה חוץ בנקאית
הלוואה בריבית 2.5% לשנה


ביטוחים

ביטוח אובדן כושר עבודה
ביטוח מנהלים
ביטוח חיים (Risk)
ביטוח מחלות קשות
ביטוח תאונות אישיות


חסכונות

חסכון לפנסיה
קרן פנסיה
קרנות השתלמות
איתור חסכונות

דילוג לתוכן